“叮”……一条新的微信消息弹出：“同学你好，看到你的简历，对我司‘线上助理’岗位很感兴趣，时间自由，日薪300，详情请加QQ……”是不是有点心动？且慢！
背后可能是一个精心布置的陷阱，当你满怀期待地海投简历时，骗子们也正“摩拳擦掌”，准备将他们的黑手伸向你宝贵的钱包和个人信息。
真实案例，骗局就在身边
识破“黑职介"
根据《就业促进法》《人力资源市场暂行条例》等法律法规规定，从事职业中介活动、网络招聘服务，应依法向人力资源社会保障行政部门申请行政许可。但一些没有相关资质或者冒用、伪造相关资质的“黑职介”，非法从事职业中介服务活动，通过伪造证件、合同、协议等手段骗取求职者钱财。
案例：近期，某市公安局侦破一起团伙诈骗案件，诈骗团伙注册成立专门公司，以能帮助获取央国企及党政事业单位招工、招干为名，通过制作虚假劳动合同、就业协议，并与学校兼职老师串通，虚拟组织考试、提供岗前培训等，对高校毕业生等求职者实施诈骗，有应往届高校毕业生400余人被骗，涉案金额8000余万元，给受骗人带来重大经济损失和心理伤害。经查，该公司无人力资源服务许可，系非法从事职业中介活动的“黑职介”。
入职前先交钱陷阱
中介机构还未介绍到工作就以各种名目向求职者收取费用，是最为典型的求职招聘陷阱。不法分子的常用手段，是以押金、保证金、办证费、服装费、资料费等名目收费，之后再以各种苛刻的要求迫使求职者自动放弃求职或离岗，已交纳的费用借故不退还求职者。
案例：求职者徐某，到一家影视传媒公司应聘时，公司以防止泄露剧组秘密为名，要求交“保密费”“保证金”。徐某为求尽快顺利入职，交了几万元，但最终工作依然没有着落。
再如，求职者王某通过中介求职，被告知需要缴纳298元押金和路费，才能安排面试，王某缴纳押金和路费后，并未面试到合适岗位，但中介拒绝退回押金。
求职“内推”陷阱
个别中介机构或个人宣称与世界五百强、大型国有企业等知名公司合作，具有内部推荐权，求职者只要交纳一定费用，就可以通过其提供的专业辅导或特定途径，顺利获得金融、互联网等热门行业公司的优质offer。
案例：小张是今年的应届毕业生，经他人介绍通过微信结识了刘某。刘某自称是某上市公司员工，可以“内推”小张进入该公司工作，并收取了小张5000元“内推费”。随后，小张根据约定向刘某提供了简历，并拿到了刘某给的入职通知书。当小张拿着入职通知书前往该公司入职时，被告知并无刘某这名员工，且录用通知书属伪造。
严防“招转培”
根据《就业促进法民办教育促进法》《人力资源市场暂行条例》等法律法规，从事职业中介、职业技能培训应当取得人力资源社会保障部门行政许可。
一些中介机构未经许可从事职业中职业技能培训，并以招聘为名，打着高薪岗位、名企招人的旗号，引诱求职者投递简历、参加面试，之后再以“工作能力不足”“岗位有从业资格限制”等理由，诱导求职者参加入职培训或职业技能培训等，收取高额培训费，培训结束后往往难以兑现承诺，严重侵害求职者权益。
案例：某公司通过互联网发布招聘信息，吸引高校毕业生等青年群体应聘。小潘在网上投递简历后，该公司声称可以帮助解决工作，但需进行岗前培训并缴纳上万元培训费用，培训合格后协调安排到大企业就业。但培训结束后，小潘发现该公司推荐的岗位都是一些已有的招聘信息，并非知名企业且薪酬福利与前期宣传严重不符。
远离“招转贷”
按照《人力资源市场暂行条例》《人力资源服务机构管理规定》等相关规定，人力资源服务机构不得以各种名目诱导、强迫个人参与贷款、入股、集资等活动。但一些不法分子依托互联网平台发布虚假招聘广告并与不良网贷平台勾结，布设“购车贷”“美容贷”等新型招聘陷阱，蒙骗毕业不久、初入职场的求职者。
案例：某物流公司在网络平台发布招聘司机信息，许以7000-9000元/月薪资待遇。在求职者通过面试后，该公司并未与求职者签订劳动合同，而是诱导求职者签订相关合作协议、租赁合同、运输承包合同等，向求职者收取高额租车或购车费用，对无支付能力的应聘人员则诱导其签订贷款协议，司机入职后才发现不但难以兑现薪酬，还背上了贷款，遭受重大损失。
拒绝“毒馅饼”
按照《人力资源市场暂行条例》《人力资源服务机构管理规定》等相关规定，人力资源服务机构不得以招聘为名牟取不正当利益，不得介绍单位或者个人从事违法活动但一些不法分子通过注册公司、入驻写字楼等方式包装成正式公司，或在网络平台精准投放兼职刷单、网络客服等招聘广告，利用时间灵活、高额回报等话术层层设局，诱骗求职心切的被害人成为色情、赌博、传销、诈骗等的“工具人”。
案例：受害人小陈在朋友圈无意看到“兼职月入上万不是梦”的招聘广告，声称“可在家办公，日结高薪，月入过万，工作轻松自由等”，于是主动联系，缴纳了近千元代理费，以为可按照协定每日得到30元的佣金返还。然而，仅得到150元的“回报”后，就被对方以各种理由停发“工资”，群内的500多名群友也被移出群聊。
盗用个人信息陷阱
按照《人力资源市场暂行条例》《人力资源服务机构管理规定》等相关规定，人力资源服务机构应当建立个人信息保护、个人信息安全监测预警等机制，不得泄露、篡改、损毁或者非法出售、非法向他人提供所收集的个人信息，并采取必要措施防范盗取个人信息等违法行为，但一些不法分子通过虚构招聘信息、虚设招聘网站等手段，诱骗求职者提供个人信息，非法牟利。
案例：求职者张某在某网站上投递了简历，“客服”告知张某添加QQ群聊并按要求操作才能入职，一步步诱导张某打开银行卡APP以及支付宝，点开其发送的陌生链接，导致张某被扣款数万元。
常见网络招聘骗局“套路”拆解
1、“画大饼”式高薪诱惑：职位要求低，但薪资远超市场水平，轻松“月入过万”。
2、“零门槛”快速入职：不看重学历和经验，声称“有手就行”，催你尽快办理。
3、“打游击”式沟通：全程使用微信、QQ等私人社交工具沟通，拒绝官方邮箱和电话。
4、“索要隐私”信息：在非入职阶段，索要你的银行卡号、密码、身份证正反面、短信验证码等。
5、“玩失踪”式收费：以各种名目让你先交钱，钱一到手，立马拉黑。
如何“避坑”
1、应选择具有正规资质的人力资源服务机构或平台，查看其是否取得人力资源服务许可证，最好选择诚信度高、经营规范的服务机构。
2、树立正确的择业观念，擦亮识别骗局的“慧眼”，遇到“活少钱多、轻松来钱、躺平赚钱”等听上去很美的招聘信息，遇到“天上掉馅饼的好事”，一定要提高警惕，多查多问多防备，谨防踩雷、掉坑。
3、在求职过程中要注意保护个人信息，不要轻易泄露银行卡、网银和支付密码等信息，提供证件复印件时在合适位置注明用途。
4、若需线下面试，一定要将面试时间、地点、公司名称、联系人电话告知家人或朋友，保持通讯畅通。尽量选择白天在商业办公楼等公共场所面试。
保卫处提示
求职之路，安全第一
希望同学们都能
擦亮双眼，提高防范意识
让骗子无处遁形！
祝愿大家都能找到一份安全、满意的好工作！